以数据为中心的健康计划可帮助马里兰州经销商省钱

克里斯·奥里斯曼（Chris Ourisman）感到沮丧和无能为力，几乎没有什么信息或无法掌控真正使经销商的员工的健康保险费飙升的原因。

随着本十年初的保费收入每年以18％，22％和6％的速度增长，Ourisman希望有一个更好的选择。因此，将近四年前，他转投一家健康保险公司，该公司每月提供有关自费计划支出方式的数据报告。

Ourisman说，这一变化使他能够更好地管理他为员工提供的最重要的福利：医疗保健。

尽管节省的金额非常可观（71.6万美元，而且还在增加），但这并不是奥里斯曼的动力，奥里斯曼是马里兰州马洛高地的奥里斯曼汽车公司七个经销商的总裁。

Ourisman告诉《汽车新闻》：“起初并不是关于经济学的讨论。”“这就是我们如何控制自己的医疗保健福利，而不是仅仅依靠这些巨型公司来为我们做，而我们实际上没有任何机会操纵自己的船。”

节省的费用始于Ourisman Automotive在2016日历年将覆盖范围转移到马里兰州贝塞斯达的WellNet Healthcare时，已被重新投资到健康计划中以帮助降低成本。

最低保费增长

他说，有了有关该计划的执行情况以及该计划所覆盖的员工人数的更多信息，Ourisman的商店对计划的保费增幅很小，在过去四年中一直保持较低的个位数。

家族企业的第四代员工Ourisman说：“作为雇主，我们有责任为团队成员提供最佳的医疗保健福利。”“这样做，有一句老话：如果无法衡量，就无法管理。我们需要更好地控制流程，以便为团队成员及其家人提供最佳的覆盖范围。”

Ourisman WellNet计划在马里兰州的商店包括Marlow Heights的Ourisman Chevrolet； Frederick的Ourisman Motors，在一个屋顶上销售奥迪，林肯和沃尔沃汽车；贝塞斯达的Ourisman Honda； Marlow Heights的Ourisman Mitsubishi； Ourisman Volkswagen Waldorf和Ourisman Subaru华尔道夫（Waldorf）位于一个屋顶下；贝塞斯达（Bethesda）的Ourisman Volkswagen和贝塞斯达（Bethesda）的沃尔沃汽车（Volvo Cars）处于一个屋顶下；奥里斯曼现代（Orisman Hyundai），奥里斯曼马自达（Ourisman Mazda）和劳瑞斯·日产（Ourisman Nissan）位于劳雷尔（Larrel）处于一个屋顶下。

Ourisman Automotive人力资源和风险管理总监Kyle Balsis表示，计划选择覆盖范围的商店的全职员工和该集团的管理团队正在计划中。人数从225人增加到250人。

Balsis说，许多雇员已经有了保险，因为他们的配偶在联邦政府工作。

Balsis说，当Ourisman从长期提供者Kaiser Permanente，从完全投保的计划转换为自筹资金的计划时，它反映了以前的覆盖范围，但为员工提供了增强。Balsis说，在第一年中，员工的成本保持不变，并且自从每年增加2％到3％之间以来一直增加。

Balsis说：“我们的员工从能够去七个诊所发展到可以去看成千上万的医生，只要他们在网络中就不需要转诊。”

Balsis可以获得月度数据报告并可以请求特定项目，可以跟踪专家的支出或会员使用的处方药类型。这些报告使经销商小组可以进行更改以帮助节省员工金钱。