迈阿密汽车城商店以15万美元和解性别歧视诉讼

迈阿密汽车国家的经销权已同意向一名前助理零件经理支付15万美元，以解决美国平等就业机会委员会对这家商店提起的性别歧视诉讼。

该诉讼于2017年9月提起，指控AutoNation Chevrolet Coral Gables和AutoNation Inc.由于她是女性而未能将Jacqueline de la Torre提升为零件经理职位。

EEOC称，德拉托雷（De la Torre）从1996年至2013年8月在经销商处受雇，从文书工作升为助理零件经理（她担任该职位约10年）。

该诉讼称，她向零件经理Juan Huerta汇报，而当Huerta的职位在2013年开设时，经销店并未进行正式的申请或面试程序。商店经理也没有考虑de la Torre的职位，也没有提供申请的机会，尽管她对此职位表示了兴趣。诉讼称，当一个人，贾森·阿玛斯（Jason Armas）被选为该职位时，德拉托雷（La la Torre）向AutoNation的地区和区域管理人员表达了对经销商的失败的不满，因为经销商没有给她机会正式申请该职位。

“仅文书”

诉讼称，“被告人”管理层告诉德拉托雷，被告“需要一名男子”担任这一职务。“ ...管理层承认[de la Torre]是零件经理职位的最有资格的候选人，但建议“现在撤消一切为时已晚。”

在德拉托雷培训了Armas之后，该商店的当时的总经理劳尔·甘达瑞拉斯（Raul Gandarillas）据称开始口头骚扰她，告诉员工说他希望德拉托雷离开，尽管她有多年的经验，但称她为“唯一的文书人员”，诉讼称，她被迫于2013年8月17日辞职。

美国最大的新车经销集团辩称，它不是雇主，因此不应对雪佛兰商店就德拉托雷的决定负责。

自2017年11月起参加和解谈判后，双方达成协议-这取决于增加另一家AutoNation经销商迈阿密的梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）作为一方被告，并自愿解雇AutoNation Inc ..联合诉讼，于6月提起诉讼。和解于八月下旬宣布。

无容忍

该集团的发言人在给《汽车新闻》的一封电子邮件中写道：“雪佛兰Coral Gables汽车公司和迈阿密的梅赛德斯·奔驰致力于为所有员工提供平等的就业和晋升机会，并且不容忍歧视。”

AutoNation没有就为何将迈阿密奔驰添加到方程式中发表评论请求，但经过修改的投诉指出，两家商店“都遵循相同的地区政策和程序”。

修改后的投诉说：“被告是大汽车经销商，在AutoNation旗下作为相关实体运作，并共享共同的区域和市场资源和关注点。”

作为和解的一部分，AutoNation Chevrolet Coral Gables和Miami的Mercedes-Benz必须连续三年为零件和服务部门提供年度培训，以防止在招募和雇用过程中性别歧视。

迈阿密的梅赛德斯·奔驰被命令制定政策和惯例以提供平等的就业机会。但是，商店不必支付金钱救济。

目前尚不清楚是否重新雇用了德拉托雷，但AutoNation Chevrolet Coral Gables的一名员工告诉《汽车新闻》，他不认识这个名字的人。