消息人士称，Uber Technologies Inc.正在接受美国平等就业机会委员会的调查，原因是涉嫌在薪酬等问题上存在性别歧视。

该调查于去年八月开始，最初由《华尔街日报》报道。《华尔街日报》的报道称，作为调查的一部分，EEOC研究人员一直在采访优步的前雇员和现任雇员，并向其高管寻求文件。

去年八月，在一系列丑闻之后，优步首席执行官达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）承诺改变乘车公司的文化，此前该公司从前首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）接手。

《华尔街日报》的报道说，调查人员一直在寻找与雇用方式，薪资差距和其他与性别有关的信息。

优步发言人说：“在过去的18个月中，我们已经做出了许多积极的改变，包括根据市场实施新的薪资和股权结构，全面改革我们的绩效审查流程。”发布多样性报告并为数千名员工提供培训。

上周，Uber首席人民官Liane Hornsey在对她如何处理公司种族歧视指控进行调查后辞职。

EEOC发言人表示，对委员会的投诉严格保密，甚至禁止确认或否认存在此类指控。