汽车工业传统上是由男性主导的，但随着今年的伟大英国女性 - 崛起的星星事件证明，这是不断变化的。汽车行业妇女的职业机会正在增加。

妇女在营销和人力资源的汽车行业中都是很好的，但我怀疑我们许多人因为工作的本质而不是因为他们在汽车领域而选择这些职责。

同样，传统的看法是，男性员工由于对工程和技术的兴趣而选择了汽车行业。但这不一定是这种情况。对于许多角色而言，该部门并不像工作本身一样至关重要。

一种新的普遍方法

我们需要在“男性和女性”方面停止思考，并开始扩大对普遍性的看法，有责任确保门开放，以便发生变化。

更大的普遍性 - 无论是性别，种族，年龄，学习方法还是沟通方式 - 通过创造一个新的动态，带来不同的观点，新的想法和创新思考桌面，使我们的企业和行业受益。

这流到了如何发展我们的产品，并与客户沟通（佩戴自己）。值得注意的是，女性购买习惯正在发生变化，女性现在负责45％的新车购买。

通过利用普及，我们将继续创新，生产，销售和服务汽车，为所有的司机 - 女性和男性。

CDK Global：鼓励变革

在CDK Global，我们认为包容到所有具有正确态度和技能的人都是至关重要的，以帮助我们的业务成为成功，我们支持吸引佩戴人才的倡议 - 特别是在巨大的技术中断时。

CDK Global有许多部门的女性员工，但我想看到更多女性分支到传统的男性领域 - 例如销售或工程。

对于那些希望闯入汽车行业的人来说，要记住的关键是，广泛的部门提供了高度相关和可转移的技能。汽车世界是佩戴，令人兴奋的，始终不断发展，所以希望进入行业的唯一需求需要适应，驱动和舒适。

汽车行业不断生产令人兴奋的创造性和基于技术的机会。很高兴看到更多的女性将这个部门视为他们是适合他们的领域。