现代的广告公司Innocean因性骚扰指控而将首席创意官埃里克·斯普林格（Eric Springer）放假，这是一起著名的广告主管被指控不当行为的最新案例。

直到去年年初在Innocean担任执行制作人的Victoria Guenier指控斯普林格对女性雇员采取了“欺凌和骚扰的管理风格”。该诉讼于1月11日在加利福尼亚州法院提起，该诉讼声称该机构的人事部门未采取行动。该诉讼将斯普林格和因诺西亚命名为被告。Adweek上周首次报告了诉讼。

Innocean在周一发表的一份声明中说，施普林格“已被请假，而前一名自由职业者在诉讼中正在进行的调查正在进行中。我们想向我们的所有员工，客户，供应商和其他合作伙伴重申，Innocean USA致力于提供安全和积极的工作环境，避免任何形式的骚扰，霸凌或歧视，并鼓励员工之间的协作和创造力。所有雇员。”

施普林格拒绝置评。

这位高管大量参与了现代超级碗广告，包括在一月下旬接受媒体采访。该汽车制造商在周一的一份声明中表示，“直到最近才意识到这些指控，并期望其所有商业伙伴保持工作环境不受骚扰和歧视。”

现代汽车公司补充说，总部位于加利福尼亚州亨廷顿比奇的Innocean USA“是一家完全独立的公司，拥有自己的人力资源和法律部门，正在处理此人事事务。”

Innocean在声明中说，它在周五通知代理商员工，施普林格将被请假。该机构表示，在会议上，该机构首席执行官兼总裁史蒂夫·jun（Steve Jun）再次强调，对这种性质的所有投诉都应予以认真对待，并应予以尊重和信任。该机构还表示，它已经聘请了外部人力资源顾问，并且正在接受由两性平等倡导组织3％运动管理的认证计划。

诉讼指控

在诉讼中，Guenier声称Springer两次分别在屁股上打她，并经常使用“骚扰和/或厌恶女性的语言”，包括经常称她为“ Queenie”。诉讼称，斯普林格曾经一次告诉她“用内裤拉自己”。穿着西装的Guenier说，她在一封电子邮件中抱怨他的行为，他的回答是站在她的身旁大喊：“你到底在想维多利亚写那封该死的电子邮件。把它写在他妈的书上。你怎么敢？”

Guenier进一步指称，Innocean的人力资源部门“没有采取任何措施调查这些投诉”。该诉讼指出，人力资源部“明确表示，它不想“挥霍”以挽救[Guenier]的工作和职业。

Innocean于2016年1月聘请了Springer。在上任之前，他以在Deutsch期间在大众汽车公司的工作而闻名，其中包括2011年超级碗广告“ The Force”。此前的职务包括FCB West的首席创意官和洛杉矶一家名为Ignited的小型社交媒体机构的首席创意官。

与现代的关系

Innocean Worldwide由韩国现代汽车公司的创始家族提供支持。Innocean处理现代汽车在全球各个市场的广告。现代汽车郑梦九基金会拥有Innocean Worldwide的少数股权。Innocean Worldwide拥有处理现代汽车美国公司的Innocean全球美洲公司60％的股份，并于12月收购了现代分公司起亚汽车美国公司在美国的David＆Goliath代理商。

对Springer的指控紧随Droga5与首席创意官Ted Royer分手之后的两天，后者将他放假并雇用了一家外部公司来对车间的HR程序进行内部调查。

1月底，伦敦维登与肯尼迪（Wieden＆Kennedy London）突然与首席战略官保罗·科尔曼（Paul Colman）分道扬without。但据一位知情人士称，《汽车新闻》（Automotive News）的分支机构《广告时代》（Advertising Age）了解到，至少有一项人力资源投诉针对科尔曼（Colman）指控对一位女同事的不当行为。

据知情人士称，在此之前一个月，马丁社（Martin Agency）在与首席创意官对性骚扰的指控进行内部调查之后，终止了与富有创意的老将乔·亚历山大的关系。

大约在同一时间，《广告时代》还报道说，亚当·格罗斯（Adam Grohs）于2017年早些时候在SapientRazorfish升任北美业务发展负责人，此前有报道称他创造了一个敌对的工作环境并歧视了女性，因此不再在公司工作。

Lindsay Stein和Bradley Johnson对该报告做出了贡献。