Facebook如何使人才多样化
来源：
2020-01-02 09:33:31
底特律-多样性对Facebook至关重要。
Facebook美国汽车主管斯蒂芬妮·拉瑟姆（Stephanie Latham）表示，这就是硅谷巨头建立合作伙伴关系以扩大技术技能的渠道的原因，同时还要确保其招聘人员向招聘经理提供多样化的候选人资源。
例如，Facebook今年与计算机编码培训公司Grand Circus合作，该公司在底特律和密歇根州大急流城设有分支机构，将数字营销课程带入这些城市。Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在6月宣布Crain公司的“底特律业务”时宣布，该公司希望大马戏团在社交和数字营销方面培训少数民族和女性。
莱瑟姆上周在《汽车新闻》领导妇女大会上说：“我们将多样性视为两方面的方法：获取和吸引合适的人才，而另一种则是保留人才。”“目前，有有限的女性从事STEM职业，她们在高中和初中学习这些课程，并获得工程学学位。”
她补充说：“从长远来看，我们正在寻找可以在学校系统中进行投资的地方。甚至我们最近与大马戏团在底特律所做的事情。[我们]正在寻找方法，使人们有机会获得在技术职业中取得成功的技能。”
拉瑟姆说，Facebook确保在招聘过程中不会忽视来自不同背景的候选人。
她说：“我们有一个要求，即在任何公开职位上，我们的招聘团队都必须为来自不同背景的招聘经理人提供候选人，特别是在我们被低估的领域。”
